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靈活用工

靈活用工

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態:包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業務外包為代表的服務形態上的靈活;以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

解決方案-適用行業及群體

互聯網行業

直播平臺、自媒體平臺:網絡主
播、用戶推廣

線上打車平臺:網約車司機
知識付費平臺:知識分享者
線上教育平臺:線上教師

物流配送行業

大宗物流:招募司機裝卸工
快遞郵寄:快遞員、司機
外賣配送:配送騎手
倉儲儲運:倉儲分揀
代收代發驛站:揀貨員

成人職業培訓

各類學習輔導、興趣培訓、職
業技能培訓機構:
老師、課程顧問

 

零售、電商行業

品牌電商、服務電商:推廣個體電商、微商
專業商店:導購
超市、便利店:促銷員、揀貨員

 

會議會展行業

各類會議、展覽會、博覽會、
交易會:市場推廣
建筑裝飾裝潢

其他勞動密集型行業

營銷地推類:推廣、銷售、調研
生活服務類:家政、安保維修、餐飲、物業
軟件技術:研發、測試運維
呼叫中心類

用工優勢

1.  用工企業業務場景決定工作人員數量較多、流動性較大;2.  雇傭關系對比合作關系,避免企業用工風險;3.  自由職業者每月經營收入10萬元以下免增值稅,大幅節省稅金;

 

這是描述信息
企業理念

傳統企業

 

雇傭關系已死,人效低下

業務擴張乏力,收入增長緩慢

財稅處理不合規,經營風險高

社保成本飆升

 

平臺化企業

 

自然人合作關系合規性存在風險
費用支付不合規,未合規納稅
不符合互聯網支付及資管要求

企業理念
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